深圳智库联盟理事长、市决咨委专职常务副主任高振怀：持续打造智库核心能力 实现咨政启民功能价值最大化

发布时间：2024-05-11

　　  党的十八大以来,党中央针对新型智库高质量发展作出一系列部署,智库建设进入了最好的发展时期。习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上强调,一切有理想、有抱负的哲学社会科学工作者都应该立时代之潮头、通古今之变化、发思想之先声,积极为党和人民述学立论、建言献策,担负起历史赋予的光荣使命。

　　  深圳智库联盟理事长、市决咨委专职常务副主任高振怀在深圳智库联盟2024年工作会上表示,智库的核心使命是咨政启民,既要为决策提供智力支撑,又要做社会思潮和时代风向的摆渡人,让更多的人有思想、有文化、有常识逻辑、有正常的价值观。智库承担起这项光荣使命,关键是要持续打造核心能力。

　　  智库要以真理的精神追求真理

　　  习近平总书记指出,要以科学的态度对待科学,以真理的精神追求真理。

　　  高振怀认为,真理精神,就是以敬畏之心非功利地执着于真理本身,而不附加任何条件。智库产品必须体现真理特点,经得起历史检验。

　　  智库要具备独立性。高振怀说,要以主体意识、问题意识、独立意识形成智库研究的自觉自主,摆脱人云亦云、跟风从众,摆脱依附惯势,从而实现引领。智库要以真实真知真理为判断依据,对信息保持充分理性,不使判断失去公正品格,不受外界影响。同时,智库要坚守行为价值的内在稳定性。

　　  智库要具备客观性。在高振怀看来,客观性是指以严谨科学的研究方法体现智库追求真理价值的品格。智库从属性上说,属于循证社会科学,意味着智库研究的方法论是依托证据,依靠专家智慧、专业特长,来形成咨政建言产品。保持智库研究的客观性,必须创新实证研究方法,综合运用统计分析、大数据、实地调研、比较研究,恪守逻辑自洽、现实举证,从经验判断向数据驱动、实证驱动转变。

　　  智库要坚持科学正确的价值观

　　  “价值观是最持久、最深层的力量,价值引领是最深刻的引领,现代智库的一个重要特征是具备科学正确的价值观。惟此,智库才能生成高度的专业认同、专业自豪和专业尊严。智库从业者必须具有超越生存需要的形而上价值。”高振怀认为,智库要坚持科学正确的价值观,需要做到以下几点:

　　  坚持社会主义核心价值观。习近平总书记强调,“核心价值观,承载着一个民族、一个国家的精神追求,体现着一个社会评判是非曲直的价值标准”。社会主义核心价值观,是国家、社会、公民个人三个层面的价值准则,智库要深入研究其具体化表达和社会化表达。

　　  尊重常识与逻辑。常识和逻辑的力量,在于面对荒诞和愚蠢时,保持理性和最基本清醒,走向真正的高层次思维。具备逻辑能力,是衡量智库人心智水平和价值观水平的重要标准。智库需要建立科学且正确的价值观,同时通过智库的专业能力在全社会推广普及逻辑和常识,强化科学精神。

　　  追求全人类共同价值。习近平总书记指出,“各国历史、文化、制度、发展水平不尽相同,但各国人民都追求和平、发展、公平、正义、民主、自由的全人类共同价值”。在追求全人类共同价值、人类文明交流互鉴过程中,智库研究要以开阔的胸襟和格局,在弘扬中华优秀传统文化的同时,吸收外来文化中有价值的部分,丰富我们的核心价值观,使我们的价值观走向世界。

　　  强化智库的专业伦理。智库伦理是智库人必须遵守的道德规范和行为准则,它既是价值观和社会责任,也是职业素质、职业标准,其核心要义是向社会公众表达、述说真知和真理。智库的伦理底线是讲真话,保持充分理性。只有这样的价值观、专业取向和伦理底线体系内化为智库人的自觉共识和行为指南,才会形成智库的核心实力。

　　  智库要持续加强人才积淀

　　  智库的高端产品来自专家基于专业视角的深入思考,智库必须有一批具有研究深度、思想深度和影响力的杰出专家,这些专家专业多元、风格各异,但必须一流。只有具备人才优势,智库才有发展优势。新时代智库如何持续加强人才积淀?高振怀提出三点建议:

　　  一是搭建多元人才构建体系。逐步打造涵盖揭示趋势的预见型人才、善于顶层设计的战略型人才、知识多元能力全面的复合型人才和具有国际视野的外向型人才在内的多元智库人才队伍。理想的智库人才结构,应当是既具有专业基础,又具宏观视野;既注重学理,也注重实际。智库优势就是通过专家团队差异化的专业背景来形成立体化的知识结构。

　　  二是打造人才积淀的最佳生态环境。事业价值和尊严价值是人才生态体系的核心。优秀的人才生态根本目标是让人才实现事业价值最大化,不仅仅是物质待遇,更重要的是人才在环境中能够获得充分尊重。要提升智库人才地位,将其列入高层次人才体系,完善智库人才引进、流动配置、职称评定等方面的政策。

　　  三是构建科学的人才考核评价机制。当前,智库人才评价标准还比较单一,主要依托专业技术职务和行政级别。要破除唯学历唯职称唯论文的倾向,探索“有实践力”“有创造力”“有影响力”的人才评价标准,把刚性评价和弹性评价结合,不能简单量化管理和刚性管理。构建符合智库自身实际的人才评价体系,要尊重智库内在规律和特殊性,不搞短期考核,树立宽容理念,以足够耐心支持研究人员扑下身子探索,开展有深度利长远的研究,不追求短期效应和轰动效应。

　　  智库要塑造独特文化

　　  高振怀表示,智库文化是智库的灵魂,是智库核心能力的重要构成。智库文化由学术底蕴、思想深度、理性精神、现实品格构成:

　　  ——智库要具备学术底蕴。决策咨询与学术研究是共生体,具有紧密的关联度。学术深度决定咨询深度,系统完整、逻辑自洽、能给人以深刻启示的理论体系,既可昭示智库的价值信仰,又为智库研究奠定前提性的科学基础。

　　  ——智库要具备思想深度。兰德公司创始人弗兰克·科尔博莫说,智库就是一个“思想工厂”。一个智库不能创造性地生成思想和观念,无论规模多大,都不是一流智库。要成为有思想深度的智库,必须长期坚持独立思考。独立思考是一种觉醒,因为这种觉醒,人会尊重权威但不会迷信权威,会尊重知识但不会迷信知识,会严谨地推理判断但绝不会盲目从众。面对劣质信息、劣质观念的泛滥趋势,智库要以独立思考能力,以高端的专业水准贡献思想智慧,引领民众、引领时代。

　　  ——智库要具备理性精神。非理性本质上就是愚昧。漠视是非曲直、不对问题本身进行理性和专业思考,只是简单诉诸情绪宣泄,这便是愚昧。非理性一旦成为社会主流文化,后果不可逆。“小灾难来自固执,大灾难来自狂热”,在可预见与不可预见交织的机遇与挑战中,必须坚决摒弃非理性文化,清醒认识自己、客观看待世界。智库要成为传导理性文化的平台载体,在打造健康理性的现代社会方面作出独特贡献。

　　  ——智库要具备现实品格。智库产品不仅具有学术性、研究性等理论特征,还具有现实性、咨询性、决策性等应用特征。智库要以前瞻视野进行前卫选题,在决策者尚未想到或对事关全局问题尚未理清思路时,提供高质量的战略思路与咨政建议。智库要有强烈的问题意识、问题导向,把聚焦问题作为工作常态,形成敏锐洞察现实重大问题和现实走向的能力。智库要把反思方法论作为专业能力来建设,只有把自己看作对象,以别人自居,用别人的眼光来审视自己,才能真正看到问题。

　　  智库要以高端成果塑造品牌

　　  高振怀提出,当前,智库成果质量还有很大的提升空间,需要将标准放在高位,矢志追求高端成果。

　　  首先,要聚焦全局性、整体性、系统性研究。围绕经济竞争力的核心、社会发展的瓶颈、国家安全的重大挑战,强化事关全局的基础研究与核心问题的研究,对全局性、战略性、前瞻性、长期性问题攻关,切实解决影响高质量发展的关键问题及影响国计民生的突出问题,如建设高标准市场经济体系、促进民营经济高质量发展、推进高水平对外开放等议题。

　　  其次,要塑造优势,强化特色研究。智库发展要“有所为有所不为”,有定力坚守专业主义、长期主义、核心能力建设,选择特色领域、优势领域做强做精做出品牌。

　　  再次,要注重开放研究和联合研究。探索科学有效的联动方式,推进智库之间加强联系、协调和互动,建立跨单位联合研究机制,推进平行论证、多元论证、逆向论证。

　　  “中国特色新型智库建设正处在重要历史发展时期,深圳智库要聚焦核心能力建设,打造可持续的竞争优势,为经济社会高质量发展、为中国式现代化建设作出应有的贡献。”高振怀说。